獅子八月，我們聚焦在 「人貴自知、自知者明而能盡情揮灑的自信力」，選擇和大家一起直播共讀的，是《做自己的工作設計師》這本書，邀請你和我們一起，從人生的諸多掙扎問題中，找出一點黑暗中的光亮，用「設計思考」重擬問題，打造嶄新的「工作生活藍圖」，讓工作為你所用，而不是總被工作攪得團團轉！
「我不喜歡現在的工作，但是我怕我離開現在工作，會不會換不到更好的?」
「我知道了自己的天賦與熱情，可是市面上工作沒有百分之百符合的，我該怎麼做?」
「以前我覺得工作只要理念對最重要，可是當我發現錢是不得不考量因素時，我該怎麼衡量?」
作者在《做自己的工作設計師》書中序言說到：
上一本書（做自己的生命設計師），我們談想像。
這一本書（做自己的工作設計師），我們要讓想像成真。
《做自己的工作設計師》作者比爾‧柏內特（Bill Burnett）與戴夫‧埃文斯（Dave Evans）認為，你未必需要離職，也能打造自己理想的工作。無論你是員工或老闆，都可以運用「設計思考」的概念及書中介紹的許多工具，幫助我們找出工作的意義，並且從中發揮個人影響力，設計自己想要的工作和生活。
什麼是設計思考？
比爾和戴夫兩位作者是史丹佛大學的教授，他們在史丹佛大學開設一門非常受歡迎的選修課，將設計思考用來設計學生畢業後的人生。經過十五年的實證，他們發現這樣的生命設計模式，對於個人的改變相當有效，不僅能夠大幅降低學員面對生涯抉擇的焦慮感，還能扭轉有關職涯、生命的錯誤迷思，有效地幫助學員達到職業目標。
作者認為，在開始重新設計工作之前，必須學著用設計師的腦袋思考：路不是用「想」出來的，而是用「打造」出來的。我們不能只是憑空發想眾多有趣的點子，卻什麼都不做；設計師必須得打造東西（做出原型），東試一下、西試一下，在過程中享受諸多樂趣，並且透過摸索，讓自己的目標越來越清晰。
工作設計需要的六種心態
書中提到六種工作設計必備的心態：
1. 當個好奇寶寶：要對人、對工作和事業感到好奇，常常去問：「為什麼？」
2. 試一試：擁有「行動導向」心態，把好奇心轉換成實際的行動，試著做點什麼。
3. 重擬問題：確保自己定義出正確的問題（自己在解決的問題，的確是真正該解決的問題）。
4. 一切都是過程：從發想大量的點子開始，到專注在某個想嘗試的點子上。你必須知道何時該發散、何時該專注。
5. 請別人幫忙：和其他從事你感興趣工作的人聊天，彼此合作。
6. 說出你的故事：說故事是你和世界互動的方式，你可能會因此交到新朋友、甚至是得到工作機會。
從探索自己出發
作者在書裡提出許多工具，來幫助我們檢視自己目前的狀況，以及換個角度重新看待工作。
例如寫「好工作」日誌，每天列出自己學到什麼？主動發起什麼事情？幫助了誰？這些問題有助於我們改變對目前情境的認知，如果我們能夠發現，自己在目前工作中所擁有的，其實比想像中更多，就可能提升工作滿意度，有助我們更客觀地看待現況。
寫出自己的工作觀和人生觀，則可以幫助我們檢視自己的信念和正在做的工作是否一致，就如同給自己一個人生羅盤，確保自己正往自己想要的方向前進。再搭配畫出自己的「自造者混音」，衡量看看，在目前的人生階段，賺錢、帶來影響力、和表達自我三者之間，哪樣的比例分配會讓你最舒服？關鍵在於要找到正確的指標，並且用它來衡量自己是否成功。
書裡的中後半段，則是提到面對職場困境的心態重擬方法：如何維繫工作的長期幸福感？如果真的想要辭職，該怎麼做才不會打壞關係？如果打算自己創業當老闆，又有哪些該注意的地方？
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